工伤鉴定没做可以上班吗

一、工伤鉴定没做可以上班吗

工伤鉴定没做是否可以上班，需分情况来看。

如果员工身体状况恢复良好，能够胜任工作，且用人单位也同意员工上班，那么员工可以正常回到工作岗位。在这种情况下，上班并不影响后续的工伤鉴定流程，员工依然可以按照规定申请工伤鉴定以确定等情况，进而获得相应的工伤待遇。

然而，若员工身体还未恢复，无法适应工作强度，或者医生建议继续休息养伤，此时员工有权不上班。因为根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，工伤鉴定没做时员工能否上班，关键在于员工自身身体恢复状况和单位的态度，同时要遵循医生的建议。无论是否上班，员工都应及时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。

二、工伤一般偏向谁

工伤劳动仲裁并不偏向任何一方，其以事实为依据，以法律为准绳，追求公平公正的裁决结果。

劳动仲裁机构秉持中立立场，严格按照相关处理工伤案件。在工伤劳动仲裁中，员会全面审查双方提供的证据，包括、医疗记录、事故报告等，以确定工伤事实是否成立、工伤等级以及赔偿标准等关键问题。

对于劳动者而言，劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。若劳动者能提供充分证据证明工伤的发生、与工作的关联性以及所遭受的损失，就可能获得合理的赔偿。而用人单位若能证明自身已尽到法定责任，如依法为员工缴纳工伤保险、采取必要的安全措施等，也会在仲裁中得到公正对待。

所以，工伤劳动仲裁不存在偏向某一方的情况，它是为了保障双方的合法权益，确保法律的正确实施和纠纷的妥善解决。双方都应积极准备证据，通过合法途径主张自己的权利。

三、工伤拒绝赔偿会怎么样吗

工伤拒绝赔偿，会产生多方面后果。

从法律程序角度，劳动者可自行申请和劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿。若用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可向申请。

在法律责任方面，用人单位可能面临罚款等。根据相关规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

经济上，除了需支付原本的费用，还可能要承担额外费用。如逾期支付，可能需支付滞纳金、等。而且一旦进入法律程序，用人单位还需承担仲裁、用等。

声誉上，拒绝赔偿工伤会损害企业形象和声誉。在社会舆论影响下，可能影响其与合作伙伴的关系，也不利于吸引人才，对企业长远发展产生不利影响。所以，用人单位应依法承担工伤赔偿责任。

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