工伤期间单位的赔偿多少

一、工伤期间单位的赔偿多少

工伤期间单位的赔偿数额需根据具体情况确定。

首先，若员工停工留薪，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，若员工经劳动能力鉴定存在伤残，根据不同，单位有不同赔偿责任。五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，五级为70%，六级为60%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

此外，员工与单位解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

同时，若单位未参加工伤保险，需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，数额要结合、劳动能力鉴定结果及当地政策来综合确定。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、工伤认定后

工伤认定后解除劳动合同，需要区分不同情形处理。

若职工主动提出解除劳动合同，在工伤医疗期结束且完成劳动能力鉴定后，除正常离职流程外，职工可获得相应工伤待遇。如被鉴定为五至十级伤残，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

若用人单位在工伤认定后解除劳动合同，需遵循严格法律规定。一般而言，在职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。而职工被鉴定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴；若职工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和相关工伤待遇。

用人单位违法解除劳动合同的，职工可要求继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付。

三、工伤认定后不给钱怎么办

工伤认定后单位不给钱，可通过以下途径解决：

第一，协商解决。与用人单位沟通，明确告知其应承担的责任和义务，要求支付相关工伤赔偿费用。协商过程可留存记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

第二，申请。若协商无果，可向当地委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、能证明与单位存在劳动关系及相关损失的证据材料。仲裁委员会受理后会安排，作出裁决。

第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。

第四，申请。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，以保障权益实现。

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