工伤中胳膊断了怎么赔偿

一、工伤中胳膊断了怎么赔偿

工伤中胳膊断了赔偿需按法定程序进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。胳膊断了情况较严重，伤残等级通常不低。一般由劳动能力鉴定委员会根据受伤程度、恢复状况等因素综合评定。

赔偿项目包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额要结合伤残等级、工资水平、当地赔偿标准等确定。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

二、工伤住院不管怎么办

若工伤住院公司不管，可按以下步骤处理：

第一，自行收集证据。准备、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明的材料，同时收集医院诊断证明、病历等与工伤相关的医疗材料，这是后续维权的基础。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，是获得的关键前提。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，若影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第四，协商解决。尝试与公司再次沟通，说明工伤认定结果，要求公司承担相应责任，支付工伤赔偿。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意保存好各类证据，以维护自身合法权益。

三、工伤只发半天工资怎么办

工伤期间只发半天工资是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

遇到这种情况，可按以下步骤处理：

第一，与用人单位沟通。向单位说明法律规定，要求其按照正常工资标准补发工伤期间工资。沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

第二，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等能证明劳动关系、工伤事实及工资情况的材料，向劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理。

第三，可申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间应得的工资差额及相应赔偿。

第四，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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