工伤后单位赔偿什么费用

一、工伤后单位赔偿什么费用

工伤后单位需赔偿的费用，根据工伤情况有所不同：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4. 生活护理费：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，上述本应由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

二、工伤骨折评不上赔偿多少

工伤骨折评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。

需注意，不同地区的赔偿标准存在差异，建议及时向当地部门或专业，以确保权益得到充分保障。同时，申请需按规定程序进行，准备好相关材料，如决定书、医疗诊断证明等。

三、工伤破产怎么赔偿的

工伤公司破产时，工伤赔偿按以下方式处理：

首先，要确定工伤待遇额。依据《》，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，明确工伤职工应得的赔偿项目与金额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

其次，公司破产进入清算程序，需按照法定清偿顺序进行债务偿还。根据《企业》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，再按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

最后，若公司破产财产不足以清偿全部债务，工伤职工的赔偿可能无法全额获得。在此情况下，工伤职工可通过法律途径，如向起诉等，尽可能维护自身合法权益。

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