受工伤了怎么处理赔偿

一、受工伤了怎么处理赔偿

受工伤后处理赔偿需按以下步骤进行：

第一，及时就医并保留证据。发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，同时妥善保管好病历、诊断证明、费用清单等相关医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需准备申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等文件。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这关乎赔偿数额。

第四，协商赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

二、手指能赔多少

手指九级工伤额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：按实际产生的合理费用进行赔偿。

以本人工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就有45000元。但实际赔偿金额会受当地政策、本人工资、实际医疗花费等多种因素影响。建议咨询当地部门或专业律师，以获取准确赔偿数额。

三、受工伤后工资怎么发的

受工伤后工资发放依据《》等相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，各地规定略有差异。有的地方是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；也有的地方按照正常出勤月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

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