员工出了工伤怎么赔偿

一、员工出了工伤怎么赔偿

员工出工伤后，赔偿按以下步骤进行：

第一，确认劳动关系与工伤认定。需先确定员工与用人单位存在劳动关系，之后用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

第三，赔偿计算与支付。赔偿项目和标准依据伤残等级确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等；如员工与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿费用支付方面，已缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、员工工伤起诉赔偿

员工工伤起诉公司赔偿，需遵循法定流程并满足一定条件。首先，员工要证明与公司存在劳动关系，可提供、工资发放记录、工作证等材料。其次，要进行工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，提交医疗机构诊断证明、事故现场证明等，以确定伤害属于工伤范畴。之后，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，作为赔偿依据。

公司在此过程中有义务配合调查，提供相关资料。若公司认为员工不属于工伤，需承担举证责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级和实际情况确定。

若员工胜诉，公司需依法支付赔偿款。若公司拒不履行，员工可向申请。在整个起诉过程中，双方都可代理，以更好维护自身权益。若对判决结果不服，还可在规定时间内上诉。

三、员工普通工伤怎么赔偿

员工普通流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为不同月数的本人工资。

5. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。

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