工伤没评上级单位怎么赔

一、工伤没评上级单位怎么赔

工伤没评上级别的，单位仍需承担相应赔偿责任。

一是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需根据伤情确定。

二是护理费。若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理。

三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。

四是住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。未缴纳工伤保险的，由单位支付。

二、多少

工伤赔偿合同违约金数额需依据具体情况确定。通常，违约金数额由合同双方协商约定，遵循意思自治原则。只要双方自愿达成一致，且约定不违反的强制性规定，该约定即为有效。

若合同未明确约定违约金，发生违约情况时，受损方需证明因对方违约所遭受的实际损失，违约方应赔偿此实际损失。

法律对违约金数额有一定限制。若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民或者机构予以适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，受损方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。一般而言，判断违约金是否过高，通常以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。

因此，工伤赔偿合同违约金没有固定数额，具体金额要结合合同约定和实际情况判定。

三、工伤赔偿不能拿到吗

工伤赔偿不辞职能拿到。工伤赔偿分为不同项目，部分赔偿不与离职相关，员工在职期间即可申领。

其一，员工在工伤治疗期间，可享受停工留薪待遇，企业需按原工资福利待遇按月支付工资。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，只要符合规定标准，都能从工伤保险基金支付。

其二，若工伤职工经劳动能力鉴定存在，根据不同等级，可获得一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付，与是否离职无关。

不过，部分赔偿项目与离职挂钩。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在期满终止，或者职工本人提出后才能获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

所以，员工不辞职能拿到大部分工伤赔偿。若企业拒绝支付应承担的赔偿，员工可通过等法律途径维权。

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