不在单位的工伤怎么赔偿

一、不在单位的工伤怎么赔偿

不在单位发生工伤，赔偿流程与一般工伤类似。首先要进行工伤认定，即便不在单位，只要符合《工伤保险条例》规定情形，也属于工伤。例如在上下班途中，受到非本人主要责任的等。

员工自己或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位拒不支付的，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维权。

二、不认订认定工伤怎么赔偿

若用人单位不认定工伤，劳动者可自行申请。首先，需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，赔偿按以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：劳动者伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

2. 计算赔偿项目与金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后，用人单位支付赔偿款。

4. 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。对结果不服，可向提起诉讼，由法院判决并执行赔偿。

用人单位不认定工伤，劳动者应积极主动维护自身权益，按法定程序申请认定和赔偿。

三、不同的工伤怎么赔偿

不同公司的流程和标准基本一致，以《工伤保险条例》为主要依据。

首先，确认劳动关系。员工要证明与公司存在劳动关系，可通过、工资发放记录、工作证等材料。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据情况进行调查核实，作出认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。

不同地区可能有细微差异，员工应及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。

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