企业员工怎么申请工伤

一、企业员工怎么申请工伤

企业员工申请工伤可按以下步骤进行：

第一，及时报告。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第三，提交申请。员工或相关主体将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、企业遇到工伤怎么解决

企业遇到工伤可按以下步骤解决：

1. 及时救助与报告：员工发生工伤，企业应第一时间将其送往医疗机构救治，确保员工得到及时治疗。同时，向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告工伤事故情况。

2. 工伤认定申请：企业需在规定期限内，准备相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，企业要协助其进行劳动能力鉴定，确定。

4. 工伤保险待遇支付：若企业已为员工缴纳工伤保险，经认定为工伤且鉴定伤残等级后，由工伤保险基金和企业按照规定支付相应的工伤保险待遇。未缴纳工伤保险的，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 协商与调解：企业可与员工就等事宜进行协商，达成一致意见。若协商不成，可通过调解委员会等进行调解。

6. 与诉讼：若协商和调解均无法解决，可通过或诉讼途径解决争议。

三、企业意外工伤怎么赔偿

企业意外工伤赔偿需按法定程序进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，主要依据《》。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

额根据伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

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