工伤公司不肯赔钱怎么办

一、工伤公司不肯赔钱怎么办

若工伤后公司不肯赔钱，可按以下步骤处理：

第一，及时申请工伤认定。需准备、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这关系到赔偿的具体数额。

第三，与公司协商。携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与公司沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取协商解决。

第四，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付。仲裁是一种较为高效的解决方式。

第五，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、考勤记录、证言等，以便支持自己的主张。

二、工伤后期有后遗症怎么办

工伤后期出现后遗症，可按以下步骤处理：

首先，进行工伤复发确认。需由医疗机构出具诊断证明，向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。若确认属于工伤复发，可享受相应工伤待遇。

其次，继续治疗。经确认后，工伤职工可在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，申请劳动能力复查鉴定。若后遗症影响劳动能力，工伤职工或其用人单位可在劳动能力鉴定结论作出一定时间后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。依据新的鉴定结论，确定是否需要调整伤残待遇。

最后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

三、工伤后再次鉴定怎么赔偿

工伤后再次鉴定的赔偿需根据新的鉴定结论来确定。

若再次鉴定结论提升了伤残等级，那么工伤职工可获得相应增加的赔偿。具体赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：依据新的伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推。

2. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，若新鉴定提升了等级，伤残津贴会相应提高。其标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，按照新等级由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各地规定。

若再次鉴定结论降低了伤残等级，赔偿则会相应减少。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。

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