员工工伤被开除怎么办

一、员工工伤被开除怎么办

员工工伤被开除，可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时保留工伤相关证据，如医院诊断证明、决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是维权的基础。

第二，与单位协商。与单位沟通，明确指出单位开除工伤员工属于违法行为，要求单位恢复劳动关系并支付工伤待遇。如协商成功，双方达成一致意见后，最好签订书面协议，以确保权益得到保障。

第三，申请调解。若协商不成，可向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应制作调解协议书。

第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

员工工伤期间受法律保护，单位不得随意。员工应积极运用法律武器，争取应得的赔偿和待遇。

二、员工窜岗受伤算工伤吗

员工窜岗受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果窜岗行为是为完成单位工作任务、履行工作职责，即使偏离了原本岗位，仍可认定为因工作原因受伤，应算工伤。比如某岗位临时缺人手，员工窜岗帮忙工作时受伤，这种为了单位整体工作而产生的窜岗，可认定工伤。

若窜岗是出于个人私事、玩乐等与工作无关的目的，则难以认定为工伤。例如员工窜到其他岗位找同事聊天，期间不慎受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

在实际认定中，劳动保障部门会综合多方面因素判断，如事故发生的具体经过、单位的规章制度、员工窜岗的动机等。员工或其家属可在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律作出最终认定。

三、员工工伤被辞退怎么赔

员工工伤被辞退，赔偿需结合具体情况。

若员工处于停工留薪期，单位辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工伤员工评定后，单位能否解除劳动合同分情况而定。被鉴定为一至四级伤残的，单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，员工享受相应的工伤保险待遇。被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，员工工伤被辞退，要根据工伤等级和解除劳动关系的具体情形，确定赔偿项目和金额。

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