工伤老板不让休息合法吗

一、工伤老板不让休息合法吗

工伤老板不让休息不合法。员工遭遇工伤后，依据相关法律，享有停工留薪期，在此期间员工可暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应保障员工休息和治疗的权利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若老板在员工工伤后不让休息，这侵犯了员工的合法权益。员工可与老板协商，表明自身依法享有的权利；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障其停工留薪期的权益，并支付相应工资待遇。通过合法途径，员工能维护自己在工伤期间应有的休息和待遇权利。

二、工伤鉴定不能超过一年吗

一般情况下，工伤鉴定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过一年未申请工伤鉴定，原则上社会保险行政部门不再受理。不过，存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请仲裁或提起等特殊情形的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

三、工伤纠纷怎么投诉最有效

处理工伤纠纷，可通过以下有效投诉途径：

第一，向劳动保障行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动保障行政部门，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，请求其介入调查。劳动保障行政部门会根据相关规定和事实进行认定，若单位违反规定，会依法作出处理。

第二，向机构申请仲裁。若与用人单位就等问题存在争议，可在规定时间内准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

第三，向提起诉讼。对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决的，劳动者可向法院起诉。需准备好、证据等，通过法律程序维护自身权益。

第四，向工会组织反映。工会可代表劳动者与用人单位协商，督促单位依法处理工伤纠纷，保障劳动者合法权益。

投诉时应确保提供的材料真实、完整，清晰表达诉求，以提高投诉效率和效果。

以上是关于工伤老板不让休息合法吗相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。