在哪儿咨询是否能报工伤

一、在哪儿咨询是否能报工伤

可以从以下几个途径咨询是否能报工伤：

1. 用人单位：职工发生事故伤害后，可先向所在的用人单位咨询。用人单位有义务对工伤情况进行初步判断，并且有专门的人员（如人力资源部门员工）负责处理工伤相关事务。他们依据自身对工伤保险政策及员工工作实际情况的了解，能给出初步意见。

2. 社会保险行政部门：这是最权威的咨询部门。可以直接前往当地的社会保险行政部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）的科室，向工作人员详细说明受伤的情形、工作环境、事故发生过程等相关情况，工作人员会依据等进行判断并给予答复。

3. 劳动能力鉴定委员会：部分地区的劳动能力鉴定委员会也可提供工伤申报相关的咨询服务。他们在劳动能力鉴定、工伤认定等方面有专业的知识和经验，能够解答关于工伤认定范围、申报条件等疑问。

二、在化工厂工作受伤算工伤吗

在化工厂工作时受伤通常算工伤。

认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。如果是在化工厂正常的工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在操作化工设备过程中被设备砸伤、在化工生产流程中因接触化学物质而受伤等，这种情况符合工伤认定的基本要素。

另外，在工作时间前后在化工厂内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如在上班前检查化工设备时受伤，或者下班后清理化工工作场地时受伤。还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如因阻止他人违规操作化工流程而被打伤，同样认定为工伤。不过，如果是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致在化工厂受伤的，则不能认定为工伤。

三、在受工伤怎么赔偿

如果在公司遭受工伤，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用

公司应承担全部的工伤治疗费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用需在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内。

（二）停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残补助金等

经鉴定构成伤残的，根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与公司解除或者终止，还可从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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