8级工伤能赔多少钱

一、8级工伤能赔多少钱

8级工伤的额会受到多种因素影响。

（一）医疗费

按照实际发生的数额进行赔偿，以医院的票据为准。

（二）停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）一次性伤残补助金

为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。这两项补助金主要是在职工解除或者终止时进行支付。

总体而言，由于各地的经济水平和具体政策存在差异，8级工伤的赔偿数额难以确定一个固定的标准数值，需根据实际情况详细计算。

二、工伤掉一颗牙怎么赔偿

工伤导致掉一颗牙，赔偿主要包含以下方面。

（一）医疗费用

1. 因治疗牙齿产生的挂号费、检查费、补牙或镶牙等相关医疗费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。

（二）停工留薪期工资

1. 在治疗牙齿期间，职工属于停工留薪期，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期的时长需根据实际伤情和医疗机构的建议确定。

（三）伤残待遇

1. 如果掉一颗牙经劳动能力鉴定构成（比如十级伤残等），则可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残补助金。

2. 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，要先进行，再根据具体的结果确定最终赔偿数额。

三、工作时间受伤都算工伤吗

工作时间受伤并不都算工伤。

其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这属于工伤范畴。

其二，虽然是在工作时间和工作场所内，但如果是由于职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的受伤，则不算工伤。比如，职工在工作期间故意挑衅同事引发打斗而受伤，不能认定为工伤。

其三，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤，可以认定为工伤。

其四，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。

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