工伤结束辞退怎么赔偿的

一、工伤结束辞退怎么赔偿的

工伤结束后被辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，若违法辞退，需支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为五至十级伤残，在期满终止，或工伤职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位在工伤职工医疗期内辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

二、工伤鉴定没钱培付怎么办

若遇到工伤鉴定后没钱赔付的情况，可参考以下解决办法：

第一，确认赔偿主体及工伤保险状况。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，可督促单位协助办理理赔手续。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

第二，与用人单位协商。明确告知单位其法定赔偿义务，协商赔偿支付方式和期限，尝试达成可行的赔偿方案。

第三，申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

第四，申请。若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、拍卖单位的财产，以保障赔偿款的执行。

第五，若用人单位恶意拖欠、转移资产逃避赔偿，可能涉嫌，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、工伤假星期六星期天算吗

工伤假中，星期六和星期天通常算在工伤假期内。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。停工留薪期一般不超过一定期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期是连续计算的，周六、周日包含在内，不会将其从工伤假中剔除。只要处于停工留薪期内，职工就可依法享受相应待遇。

不过，停工留薪期结束后，如果职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇。同时，工伤认定和停工留薪期的确定都需经过法定程序，由劳动能力鉴定委员会等相关部门根据具体情况进行认定和确认。职工应及时按规定申请工伤认定和停工留薪期鉴定，以保障自身合法权益。

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