待岗出现工伤怎么算赔偿

一、待岗出现工伤怎么算赔偿

待岗期间出现工伤，赔偿计算与正常在岗职工一致，遵循《工伤保险条例》相关规定。

首先要进行工伤认定。待岗职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4. 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

二、大腿骨折应该算几级工伤

大腿骨折的工伤等级需依据具体伤情，经法定鉴定程序确定。一般来说，单纯的大腿骨干骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能会被鉴定为。

若骨折较为严重，如粉碎性骨折且伴有神经、血管损伤，经治疗后遗留明显的肢体功能障碍，影响下肢的负重、行走等功能，可能会被评定为。

如果骨折导致肢体短缩、关节活动严重受限，或者需要进行关节置换等手术，对日常生活和工作造成较大影响，工伤等级可能会更高，达到八级甚至七级。

需要强调的是，工伤等级鉴定要由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准进行。受伤职工应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再在规定时间内申请劳动能力鉴定，以最终确定工伤等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。

三、大腿骨折工伤能赔多少钱

大腿骨折工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。大腿骨折一般能被认定为工伤，劳动能力鉴定等级需依据恢复状况等确定，可能为七级到十级。

赔偿项目主要有：一是医疗费，按实际治疗费用计算，包括诊疗费、药费等，凭医院票据报销。二是停工留薪期工资，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长根据医疗机构证明及相关规定确定。三是一次性伤残补助金，若鉴定为七级伤残，为13个月本人工资；八级为11个月；九级为9个月；十级为7个月。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

例如，某地规定一次性工伤医疗补助金七级为10个月当地上年度职工月，一次性伤残就业补助金七级为20个月。若本人工资5000元，鉴定为七级伤残，当地上年度职工月平均工资6000元，仅一次性伤残补助金就有65000元，加上其他费用，赔偿数额较可观。但具体赔偿需结合实际情况计算。

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