工伤辞职怎么算赔偿金额

一、工伤辞职怎么算赔偿金额

工伤辞职赔偿金额计算涉及多项内容，主要包括以下方面：

第一，一次性伤残补助金。依据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定倍数计算。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项由各省、自治区、人民政府规定具体标准。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。

第三，停工留薪期工资。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

第四，其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等也应按规定赔偿。医疗费实报实销；住院伙食补助费按当地标准计算；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

计算赔偿金额需结合具体伤残等级、当地规定和个人工资情况。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

二、工伤不鉴定伤残是否赔偿

工伤不鉴定伤残也可能获得赔偿。

在未进行的情况下，职工可享受部分待遇。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，同样由工伤保险基金承担。若职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，一些与伤残等级相关的赔偿项目，则需通过伤残鉴定确定等级后才能获得。例如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些赔偿金额会根据伤残等级的不同而有所差异。只有确定了伤残等级，才能按照相应标准计算赔偿数额。

所以，即便不进行伤残鉴定，职工依然能在工伤后获得一定赔偿，但如果想获得与伤残等级挂钩的赔偿，就必须进行伤残鉴定。

三、工伤导致耳石症赔偿多少

工伤导致耳石症的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先要进行和劳动能力鉴定。工伤认定需由用人单位或职工一方，向当地行政部门提出申请，确认该耳石症是因工作原因导致，属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。

赔偿项目主要有以下几类：一是医疗费用，包括治疗耳石症的挂号费、检查费、药费等，以医疗机构出具的凭证为准；二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是若经鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月的本人工资。

若因耳石症导致生活自理障碍，还可能有生活护理费。另外，如需要安装辅助器具，也有相应的费用赔偿。

由于每个人的情况不同，赔偿数额差异较大。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿金额。

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