休养期间工伤怎么赔偿

一、休养期间工伤怎么赔偿

休养期间工伤赔偿需按法定程序和标准执行。

首先是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

其次是护理费用，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位未安排护理的，需支付护理费。护理费标准各地不同，通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

还有生活津贴，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

此外，工伤职工在休养期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

职工应及时申请和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。

二、胸椎骨折3根几级工伤

胸椎骨折3根的工伤等级需依据相关标准判断。一般而言，需经专业劳动能力鉴定机构鉴定。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级伤残。若胸椎骨折3根，愈合后未遗留明显功能障碍，大概率会被认定为十级。

但如果骨折严重，影响到脊柱稳定性，或导致神经损伤、出现活动受限等功能障碍情况，伤残等级可能会更高。比如出现胸椎畸形愈合，且角度大于等于10°，可能会被评定为九级伤残。

不过，具体工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会根据实际病情、恢复状况，结合医学检查结果来最终确定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级评定。

三、胸骨骨折属于几级工伤

胸骨骨折的工伤等级需依据劳动能力鉴定确定，不同情况评级不同。

一般来说，若单纯胸骨骨折，愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能评定为。十级工伤标准中有身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的相关描述。

若胸骨骨折伴有明显的胸廓畸形、影响呼吸功能等较严重的情况，伤残等级可能更高。例如导致胸廓严重畸形，影响呼吸循环功能等，可能评定为六级或更高等级。涉及一侧胸廓成形术后，切除6根以上肋骨等较为严重影响胸廓结构和功能的情况。

确定工伤等级需经法定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

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