工伤辞职影响赔偿吗公司

一、工伤辞职影响赔偿吗公司

工伤辞职一般不影响赔偿。员工工伤后，依法享有相应工伤待遇。

工伤赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要员工被认定为工伤且符合相关条件，无论是否辞职，都可按规定申请获得。

由用人单位支付的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若员工辞职，还可获得一次性伤残就业补助金，由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

不过，辞职时需注意按法定程序操作，完成工作交接等手续。否则，可能因违反规定给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但这不影响正常工伤赔偿权益。所以，正常情况下，工伤员工依法辞职不影响其应得的工伤赔偿。

二、工伤对方不承认怎么赔偿

工伤对方不承认，劳动者可按以下步骤争取赔偿：

第一，及时收集证据。这包括、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明的材料；同时保留医院的诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗证据；此外，事故现场的证言、监控视频等也有助于认定工伤。

第二，申请。劳动者或其近亲属在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，行政部门受理后会进行调查核实。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，为赔偿提供依据。

第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过或诉讼解决。向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

三、工伤单位解散了赔偿多少

工伤单位解散时，工伤赔偿金额需依据具体情况确定。

首先，要明确工伤认定及劳动能力鉴定结果，这是确定赔偿的基础。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，支付项目及标准按工伤保险相关规定执行，如一次性伤残补助金，根据伤残等级从一定月数的本人工资计算；若有需要，还会支付工伤医疗费用、康复费用等。

若单位未缴纳工伤保险，单位解散时，员工仍有权要求获得赔偿。单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位解散进入清算程序，员工的工伤赔偿作为债权应在清算时优先受偿。

额因伤残等级不同而有差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而十级伤残为 7 个月的本人工资。此外，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

总之，工伤单位解散后的赔偿金额，取决于工伤等级、单位是否缴纳工伤保险等多种因素，需结合具体情况核算。

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