工伤单位和个人怎么赔偿

一、工伤单位和个人怎么赔偿

工伤赔偿中单位和个人的赔偿责任有所不同。

单位赔偿情况如下：其一，停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付员工工资。其二，若员工经劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，在停工留薪期内，单位应负责生活护理。其三，五级、六级伤残员工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。其四，员工与单位解除或终止时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

个人一般无需承担赔偿责任，但需配合单位和相关部门进行等工作。若员工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤，也不存在赔偿问题。

工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体额。员工应及时与单位沟通，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤输了怎么赔偿

工伤打官司输了通常意味着劳动者的诉求未得到支持，在此情况下，劳动者无需向用人单位进行赔偿。因为打官司本质是主张权益，即便败诉，一般也不存在反向赔偿的问题。

不过，如果在诉讼过程中存在恶意诉讼等不当行为，给对方造成了损失，比如导致对方额外支出了、差旅费等合理费用，对方有权要求恶意诉讼方进行赔偿。这种赔偿需有明确证据证明损失与恶意诉讼行为之间存在因果关系。

若败诉原因是证据不足或法律适用有误，劳动者可在符合法定条件时考虑上诉。上诉需在规定的上诉期内提出，并且要有新的证据或合理的法律依据，来证明原判决存在错误。总之，正常工伤诉讼败诉不存在赔偿问题，但恶意诉讼导致对方损失的则需承担赔偿责任。

三、工伤缝针48针怎么赔偿

工伤缝针48针赔偿需按法定流程和相关标准进行。

第一步要申请工伤认定，员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二步进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。缝针48针可能影响身体功能，鉴定结果能确定，这对赔偿数额计算很关键。

赔偿项目与标准依鉴定结果而定。若未达伤残等级，一般赔偿医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若构成伤残，除上述赔偿外，还会有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿数额，各地标准不同，需结合当地规定及实际情况计算。

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