工伤双份赔偿是怎么赔付

一、工伤双份赔偿是怎么赔付

工伤双份赔偿通常指在工伤事故中，劳动者既可以获得工伤保险赔偿，又能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。具体赔付情况如下：

##工伤保险赔偿

由用人单位或劳动者及其近亲属向社保部门申请，经认定为工伤后，社保基金和用人单位按照规定支付相应待遇。社保基金支付项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付项目包括停工留薪期工资、伤残津贴等。

##民事侵权赔偿

劳动者可向侵权第三人主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、、护理费、、精神损害抚慰金等。需通过协商或向起诉等方式解决。

在实践中，部分项目如医疗费等实际损失，采用“填平原则”，即不重复赔偿；而像伤残补助金、精神损害抚慰金等项目可获得双重赔偿。不同地区对于工伤双份赔偿的具体规定和操作方式存在差异，在处理工伤双份赔偿时，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

二、工伤死亡怎么算怎么赔偿

需按照《》相关规定计算赔偿项目及金额。具体赔偿如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取上述赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部赔偿费用。

三、工伤受伤住院后怎么赔偿

工伤受伤住院后的赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行该鉴定，确定，这关系到赔偿的具体数额。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准由工伤保险基金支付。

三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

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