受过工伤离职怎么赔偿

一、受过工伤离职怎么赔偿

受过工伤离职赔偿需依据工伤认定等级确定。通常涉及三方面赔偿：

其一，一次性伤残补助金。只要被认定为工伤并鉴定有伤残等级，该补助由工伤保险基金支付，具体数额按伤残等级对应月数的本人工资计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资。

其二，一次性工伤医疗补助金。一般由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能产生的医疗费用。标准由各地政府根据当地实际情况制定，不同地区差异较大。

其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的补偿。其标准同样由各地规定，会受当地经济水平等因素影响。

需注意，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述三项赔偿均由用人单位承担。职工离职时，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、受工伤家属怎么强势点

家属若想在工伤处理中采取更强势的行动，可以从以下方面着手：

1. 全面收集证据：迅速收集与工伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、现场事故照片、同事的证言等。这些证据是后续维权的关键，能有力支撑家属的诉求。

2. 深入了解法律：认真学习《》等相关，明确工伤认定标准、赔偿项目和计算方式。清楚自身的合法权益，在与用人单位协商或处理纠纷时才能有理有据。

3. 积极与用人单位沟通：主动且坚定地与用人单位交流，表明家属的立场和诉求。要求用人单位按照法律规定及时申请工伤认定，并支付相应的医疗费用和赔偿。若用人单位拖延或拒绝，要明确指出其违法后果。

4. 借助专业力量：可咨询专业律师，让律师介入处理工伤案件。律师具备专业的和丰富的实践经验，能为家属制定合理的维权方案，在与用人单位谈判或法律诉讼中争取最大利益。

5. 寻求行政部门帮助：当与用人单位协商无果时，家属可向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，督促其依法履行义务。

三、受工伤了离职怎么赔偿

受工伤离职赔偿分以下情况：

1. 工伤保险基金支付：若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。

2. 用人单位支付：用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。该费用是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、未来就业可能受限的补偿。

3. 其他赔偿：在离职前，职工已享受的赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工构成伤残，还根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

工伤职工离职赔偿与伤残等级、当地政策密切相关。发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。在离职协商赔偿时，若与单位产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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