用人单位如何赔偿工伤

一、用人单位如何赔偿工伤

用人单位对工伤的赔偿分不同情况处理：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：应在规定时间内申请，社保部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会按支付一次性伤残补助金等。用人单位需支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，以及职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

此外，若用人单位与工伤职工就赔偿数额发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、用了医保怎么改走工伤

使用医保后想改走工伤，可按以下步骤操作：

第一，立即停止医保结算。若医疗费用还未完成医保报销结算，及时告知医院停止使用医保，说明要按工伤处理。

第二，申请工伤认定。需准备好证明材料，如，医院诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。

第三，若被认定为工伤，在后续治疗过程中，将相关医疗费用票据等留存好。对于之前已由医保支付的费用，需和医保部门、用人单位沟通协调，将医保报销的费用退还。

第四，由工伤保险基金支付后续符合规定的医疗费用。用人单位要在规定时间内为职工办理工伤保险待遇申报手续，经审核通过后，职工可享受相应的工伤待遇。

不同地区具体操作流程和要求存在差异，建议及时与当地社保部门、工伤保险经办机构沟通，以确保顺利将费用结算方式从医保改为工伤。

三、用人单位怎么赔偿工伤

用人单位赔偿工伤通常按以下步骤和方式进行：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的项目，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位拒绝支付赔偿的，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决的前置程序，对仲裁结果不服可向提起诉讼。

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