自已怎么申请工伤赔偿

一、自已怎么申请工伤赔偿

申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在，此步可省略；若未签订，需收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需注意要在规定期限内申请。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

4. 计算赔偿金额：依据伤残等级，按照工伤保险相关规定，计算出应得的赔偿数额，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 申请赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过或向提起诉讼来维护自身权益。

申请过程中，要严格依照法定程序进行，确保材料准备齐全，以保障顺利获得工伤赔偿。

二、自愿撤销工伤认定申请

自愿撤销工伤认定申请时，申请人需明确相关法律规定与操作流程。通常，申请人可以向作出工伤认定申请受理决定的劳动保障行政部门提交书面撤销申请。该申请应清晰表明撤销意愿及撤销原因。

一旦提交撤销申请，劳动保障行政部门会根据具体情况进行处理。若申请符合规定，行政部门一般会终止工伤认定程序。需注意，撤销申请后，可能会产生一系列法律后果。比如，劳动者可能无法再基于此次申请获得工伤赔偿和相应待遇。而且，通常情况下，撤销申请后原则上不能再次以相同理由就该事故伤害提出工伤认定申请，不过存在特殊情形的除外，如能证明撤销申请并非其真实意愿等。

申请人在决定撤销申请前，务必充分考虑自身权益和实际情况。建议咨询专业法律人士，以全面了解撤销申请带来的影响，避免因盲目撤销而遭受不必要的损失。

三、自己可以做工伤认定吗

自己可以申请工伤认定。依据《》，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

自行申请工伤认定，有助于保障自身合法权益，尤其在用人单位未积极履行义务时，职工通过主动申请可确保工伤认定程序顺利进行，及时获得相应的工伤待遇。

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