超过一年没报工伤怎么办

一、超过一年没报工伤怎么办

若超过一年未报工伤，可参考以下解决办法：

其一，看是否存在特殊情况导致未及时申报。比如不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等情形，这种情况下被耽误的时间不计算在申请期限内，可在排除影响因素后，尽快申请工伤认定。

其二，与用人单位协商赔偿。即便无法通过工伤认定获得工伤保险赔付，若伤害是工作原因造成，可依据民事等相关法律，要求用人单位承担赔偿责任。通过协商达成赔偿协议，解决赔偿问题。

其三，若协商不成，可向法院提起民事诉讼。以提供劳务者受害责任纠纷等案由起诉，要求用人单位承担相应赔偿责任。但需自行承担举证责任，证明伤害与工作的关联性以及自身所受损失。

总之，超过一年未报工伤虽会增加维权难度，但仍可通过合法途径争取权益。

二、超过工伤认定期限怎么办

超过工伤认定期限，可参考以下解决办法：

第一，看是否存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，若有这些符合法律规定的情形，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限，仍可向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。

第二，若不存在上述法定情形导致超过期限，职工可向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。需注意收集相关证据，比如能证明在工作中受伤的材料、与用人单位存在劳动关系的证据等，通过法院诉讼程序来维护自身权益。

第三，和用人单位协商赔偿。即便不能认定工伤，职工可与单位沟通，说明自身因工作受伤的情况，争取获得一定的补偿。若协商成功，双方可签订赔偿协议，明确额、支付方式等内容。

三、厂子倒闭了怎么赔偿工伤

厂子倒闭时，的处理需遵循法定程序。

首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的基础，需在规定期限内向劳动保障部门提出申请，获取相应的认定和鉴定结果。

其次，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

最后，在厂子倒闭的情况下，按照《企业》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤职工可通过企业程序，从破产财产中获得应有的赔偿。若赔偿不足，可能无法得到全部补偿。

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