工厂不抵债工伤怎么赔偿

一、工厂不抵债工伤怎么赔偿

工厂资不抵债时，工伤赔偿按以下方式处理：

第一，确定工伤认定与鉴定。受伤员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。员工或其近亲属可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，明确赔偿标准。

第二，优先清偿工伤赔偿。根据法律规定，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿款属于此范畴，员工可参与破产财产分配。

第三，申请社保基金先行支付。若工厂未依法缴纳工伤保险费，且企业资产不足以支付工伤赔偿，员工可向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇。社保经办机构支付后，有权向工厂进行追偿。

第四，追究股东责任。若股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在其未出资或抽逃出资范围内承担赔偿责任。

二、工厂不鉴定工伤怎么赔偿

工厂不进行工伤鉴定，劳动者可自行采取措施以获得赔偿。

首先，劳动者应在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为后，准备证明材料，如证明（、工资发放记录等）、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，若劳动者认为存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

待劳动能力鉴定结果出来后，依据《》确定赔偿项目和标准。若工厂为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由工厂承担。

若工厂拒绝支付赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。申请劳动仲裁需提交申请书及相关证据，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

三、给员工交工伤保险怎么交

企业给员工交工伤保险，应按以下步骤操作：

1. 进行社保登记：企业需先到当地社会保险经办机构办理社保登记。办理时要提供、组织机构代码证书、法定代表人身份证、银行开户许可证等材料，填写相关表格，经审核后获取社保登记证。

2. 确定参保人员名单：企业要明确需要参加工伤保险的员工名单，提供员工的号码、姓名、性别、出生日期、性质等信息。

3. 申报缴费基数：根据员工工资收入情况，确定工伤保险的缴费基数。缴费基数通常为员工上一年度月，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，不得高于最高缴费基数。

4. 计算缴纳费用：工伤保险费由企业缴纳，员工个人不缴费。缴费费率根据行业风险程度划分不同档次，企业按照确定的缴费基数和费率计算应缴纳的工伤保险费。

5. 缴纳工伤保险费：企业可通过银行转账、网上申报缴费等方式，按时足额缴纳工伤保险费。

企业应及时为员工办理参保手续，避免漏保或迟保。在员工发生工伤时，企业要及时申报工伤认定，保障员工合法权益。

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