发生工伤公司不认怎么办

一、发生工伤公司不认怎么办

发生工伤但公司不认，劳动者可通过以下途径维权：

第一，自行申请工伤认定。劳动者可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。

第二，收集证据。包括、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系，以及是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。

第三，若劳动关系不明确，可先通过确认劳动关系。当事人可向仲裁委员会申请仲裁，由其判定双方是否存在劳动关系。

第四，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第五，若公司仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付；对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

二、发生工伤公司不管怎么办

发生工伤公司不管，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

第一，及时收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、事故现场证言等。这些证据是后续维权的关键。

第二，自行申请工伤认定。公司应在事故发生后规定时间内申请工伤认定，若其不管，劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

第四，要求赔偿。若被认定为工伤并完成劳动能力鉴定，可根据鉴定结果要求公司进行工伤赔偿。若公司拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并承担相应责任。

三、发生工伤老板不认怎么办

发生工伤老板不认，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言、医疗机构的诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据是后续维权的关键。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。部门会根据提供的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，等伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定，为后续的赔偿提供依据。

第四，协商与索赔。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自己的合法权益。

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