厂里面出了工伤怎么赔偿

一、厂里面出了工伤怎么赔偿

工厂里发生工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定材料通常包括证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定关乎赔偿标准。

赔偿方面，主要有以下项目：

一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，依据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿；若与用人单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

二、厂里认定工伤怎么赔偿的

厂里认定工伤后，赔偿流程及项目如下：

- 确定赔偿责任主体：若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

- 赔偿项目：

医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

- 申请赔偿流程：单位或职工应在规定时间内向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向社保部门或单位申请相应赔偿。如单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等途径维护权益。

三、厂里伤亡怎么赔偿员工伤

厂里员工伤亡赔偿需根据具体情况确定赔偿方式与标准：

1. 认定工伤：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。需由用人单位或员工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准

工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。如五级至十级伤残解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。双方就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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