工伤可以提前上班吗现在

一、工伤可以提前上班吗现在

工伤后能否提前上班需结合具体情况判断。

从法律规定来看，工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长根据工伤的严重程度和医疗机构的建议确定。如果工伤职工身体尚未恢复，强行提前上班可能会影响康复，甚至导致伤情恶化，此时用人单位若要求职工提前上班，是不符合法律规定的。

然而，如果工伤职工经过治疗，身体恢复良好，并且有医院的相关证明，证明其能够胜任工作，在职工自愿的情况下，是可以提前上班的。提前上班前，职工最好与用人单位进行沟通，明确工作内容和强度，避免因过度劳累再次引发身体问题。同时，若提前上班后旧伤复发，仍可按照工伤相关规定享受相应待遇。

总之，工伤职工应根据自身身体状况，在遵循法律规定和医生建议的基础上，决定是否提前上班。

二、工伤老板拖时间有赔偿吗

工伤老板拖时间，劳动者依然可获得法定赔偿。按照，劳动者在工作中受伤认定为工伤后，应享受相应待遇，这与老板拖延无关。

若老板拖延，劳动者可自行申请。被认定为工伤后，可享受医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可获得伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由老板支付工伤保险待遇；老板不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由老板偿还。

此外，若老板故意拖延给劳动者造成额外损失，如产生额外的交通、住宿费用等，劳动者可通过法律途径要求老板赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请、提起诉讼维护自身权益。

三、工伤鉴定怎么处理和赔偿

工伤鉴定处理及赔偿步骤如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿：

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付治疗期间的工资福利等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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