工伤协议不履行怎么赔偿

一、工伤协议不履行怎么赔偿

工伤协议签订后，若一方不履行，另一方可以通过以下方式获得赔偿：

1. 协商解决：与对方沟通，要求其按照协议履行赔偿义务。通过友好协商，促使对方认识到应承担的责任，主动履行协议。

2. 申请调解：可向调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会根据双方实际情况，提出合理解决方案，促使双方达成一致。

3. 申请仲裁：若协商和调解都无法解决，可向机构申请仲裁。申请时需提交相关证据，如决定书、工伤协议等，证明协议存在及对方未履行的事实。仲裁机构会依法作出裁决，要求对方履行赔偿义务。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，若对方仍不履行，可申请强制执行，通过法院强制手段要求对方支付赔偿款。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤牙断了补牙赔偿多少

工伤导致牙齿断裂，补牙额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤是获取赔偿的前提，劳动能力鉴定则能确定，不同等级赔偿标准不同。若牙齿损伤较轻未达伤残等级，赔偿主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用包括补牙材料、治疗等费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若牙齿损伤严重构成伤残，除上述赔偿外，还可获一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

实际赔偿中，需保存好医疗票据等相关凭证，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总之，具体赔偿数额要依实际情况和鉴定结果确定。

三、工伤期间会扣工资吗

工伤期间辞职一般不会扣工资。

依据《》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤治疗期间辞职，单位不能无故克扣劳动者应得的工资。若单位已支付停工留薪期工资，劳动者辞职不影响这部分工资的获取；若工伤治疗完成且已评定伤残等级，单位需按照规定支付相应的伤残待遇。

不过，若劳动者辞职未按法定程序提前通知单位，给单位造成损失，单位可要求其赔偿，但赔偿需有证据证明损失的存在和具体金额，且不能随意以扣工资形式处理。劳动者若遇到单位无故扣工资情况，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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