认定非工伤后如何赔偿

一、认定非工伤后如何赔偿

认定非工伤后，赔偿方式依据不同情形而定：

- 侵权致伤：若因第三人侵权导致伤害，受害者可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，应赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。

- 自身疾病或非工作原因：若是自身疾病发作或因非工作相关原因受伤，用人单位通常无赔偿义务，但在法定医疗期内，应按规定支付病假工资。病假工资标准不得低于当地标准的一定比例。

需注意，赔偿协商过程中，双方可先自行协商赔偿事宜。若协商无果，受害者可收集相关证据，向人民提起来维护自身权益。在处理此类赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。

二、认定了工伤有什么好处

认定工伤的好处主要体现在以下几个方面：

1. 医疗救治保障：职工被认定工伤后，可在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，能有效减轻职工的医疗费用负担。

2. 停工留薪待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在治疗期间的生活收入稳定。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在的工伤职工，可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同的补助标准。此外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金，为其家属提供经济上的保障。

5. 职业康复保障：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，帮助职工尽可能恢复劳动能力，重返工作岗位。

三、韧带损伤算吗

韧带损伤是否算十级工伤，需根据具体情况判断。工伤等级鉴定要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准。

一般来说，单纯的韧带损伤不一定能评定为十级工伤。若韧带损伤后治疗效果较好，未遗留明显功能障碍，大概率无法评定为十级。但如果韧带损伤严重，导致肢体关节功能部分受限等情况，则可能符合十级工伤标准。比如膝关节韧带损伤后，膝关节活动度出现一定程度的丧失，影响正常行走、屈伸等功能，经劳动能力鉴定委员会专家评定，有可能认定为十级工伤。

要确定韧带损伤是否为十级工伤，职工需先在规定时间内向当地行政部门提出申请，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由专业人员依据实际情况和标准进行鉴定并给出最终结论。

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