工伤意外伤害险赔偿多少

一、工伤意外伤害险赔偿多少

工伤意外伤害险赔偿金额需依据具体情况确定。

首先，赔偿与伤残等级有关。经劳动能力鉴定，伤残等级分为一至十级。一级伤残赔偿最多，一次性伤残补助金为27个月的本人工资；十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

其次，赔偿项目影响金额。主要有医疗费用，包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤员工要求赔偿吗

工伤员工辞职是否可要求赔偿，需分情况判断。

若员工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，依据相关法律，辞职时可获得相应赔偿。其一，可获得一次性工伤医疗补助金，此由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等相关费用。其二，能拿到一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，以补偿因工伤对员工再就业造成的影响。具体的补偿标准，不同地区有不同规定，通常会结合当地经济水平和相关政策确定。

若员工虽认定为工伤，但未达到伤残等级，一般在辞职时没有上述两项赔偿。不过，在工伤治疗期间，员工依法享有停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

所以，工伤员工辞职能否要求赔偿，关键看是否有伤残等级，有则可获相应赔偿，无则通常无一次性工伤医疗和就业补助金。

三、工伤怎么拿到工资赔偿的

工伤后要拿到工资赔偿，可按以下步骤进行：

首先，进行。职工发生事故伤害，所在单位应向相关部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，确定赔偿标准。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据《》确定工资赔偿标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，获取赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位支付；未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，可通过协商、申请或向起诉等方式维权。

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