工伤在公司上班怎么赔偿

一、工伤在公司上班怎么赔偿

工伤赔偿需按法定流程进行。首先，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目和标准根据伤残等级而定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体额，医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

二、工伤医疗最高赔偿是多少

工伤医疗赔偿没有固定的最高数额，其赔偿金额需结合具体情况确定。

工伤医疗赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

赔偿金额的计算基础在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。若经认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇，费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于造成伤残的，根据劳动能力鉴定的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。总之，工伤医疗赔偿因工伤程度、个人工资、当地标准等因素而不同，无法给出一个确切的最高赔偿数额。

三、工伤只发基础工资怎么办

工伤期间只发基础工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，了解法律规定。依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包含奖金、津贴等，并非仅基础工资。

其次，与单位沟通。劳动者可先和单位人事部门或领导说明情况，指出法律规定，要求单位依法支付停工留薪期的全额工资。沟通过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

再次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好、医院诊断证明、工资发放记录等材料，前往劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。

最后，还可申请。若劳动监察无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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