满60岁工伤怎么赔偿

一、满60岁工伤怎么赔偿

年满60岁的劳动者一般已达退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非，所以受伤一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。

赔偿项目包含医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需赔偿、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。

赔偿依据责任划分确定。若因第三人侵权导致损害，由第三人承担赔偿责任；若因工作原因在劳务活动中受伤，根据双方过错承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，受损害方可向提起诉讼，由法院依据双方提供证据和相关法律规定进行判决。

建议收集保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。具体额要结合实际情况和相关证据由专业鉴定和计算得出。

二、破产清算吗

公司破产清算时需对工伤赔偿作出处理。根据法律规定，公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照顺序清偿各项费用，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工伤赔偿属于职工的法定权益。对于已被认定工伤的职工，其工伤赔偿应作为职工债权参与破产财产分配。若公司未为职工缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿费用应由公司承担，在中按规定顺序清偿。

职工要及时申报工伤并进行劳动能力鉴定，获取相应的和鉴定文件，以此作为申报债权的依据。在公司进入破产程序后，职工应向破产管理人申报工伤赔偿债权，管理人核实后，会将其列入破产债权清单进行公示。若职工对债权清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。

三、公司破产了怎么赔偿工伤

公司破产时，工伤赔偿应按照法定程序处理。

首先，破产企业需按照相关规定进行破产清算。在清算过程中，应优先清偿破产费用和共益债务。之后，要支付职工的工资、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于工伤赔偿，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和标准。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为职工缴纳工伤保险费，其工伤赔偿责任由该用人单位承担。用人单位在破产清算时，要将相关工伤赔偿费用列入破产清偿范围，以保障工伤职工的合法权益。

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