公司工伤老板怎么赔偿的

一、公司工伤老板怎么赔偿的

公司员工遭遇工伤，老板即用人单位需按以下步骤和方式进行赔偿：

1. 认定与鉴定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定。被认定为工伤后，待伤情稳定，需进行劳动能力鉴定，确定。

2. 支付项目

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部医疗费用。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若期满终止，或职工本人提出，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 特殊情况：若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若老板拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、公司发生了工伤怎么赔偿

公司发生工伤，赔偿流程和标准如下：

##确认与申请工伤认定

需先确认受伤员工与公司存在劳动关系，之后由公司在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工或其近亲属也可自行申请。

##劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

##赔偿项目与标准

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

- 伤残待遇：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金等赔偿；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，所有费用均由公司承担。

三、公司负债工伤怎么赔偿的

公司负债不影响工伤赔偿流程和标准。

工伤赔偿首先需进行工伤认定。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿方面，若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由公司承担。

即便公司负债，职工依然有权要求公司依法赔偿。若公司拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。或判决生效后，若公司仍不履行支付义务，职工可向申请，法院会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施以保障职工权益。

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