如何给工人买工伤保险

一、如何给工人买工伤保险

给工人购买工伤保险，可按以下步骤操作：

1. 确认劳动关系：企业需与工人建立合法劳动关系，签订，明确双方权利义务，这是购买工伤保险的前提。

2. 准备材料：一般要准备营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、工人的复印件及劳动合同等，各地要求可能有差异，可提前咨询当地社保经办机构。

3. 办理参保登记：企业携带准备好的材料，前往当地社保经办机构办理工伤保险参保登记手续。填写相关表格，提交材料，经审核通过后，即可完成登记。

4. 确定缴费基数：根据工人工资总额确定缴费基数。工资总额是指企业支付给工人的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

5. 缴纳保险费用：按照当地规定的工伤保险费率，计算应缴纳的保险费用。企业可通过银行转账、网上缴费等方式缴纳费用。缴费后，工人即正式纳入工伤保险保障范围。

购买工伤保险后，企业要及时将参保情况告知工人，以便工人了解自身权益。同时，企业要妥善保管相关资料，以备后续查询和使用。

二、如何避

企业不能以“避”的心态对待临时工工伤赔偿，这既不合法也不道德。不过，可通过一些合法措施降低风险与潜在赔偿压力。

第一，依法签订劳动合同。即使是临时工，也应签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等，这是保障双方权益的基础。

第二，参加工伤保险。为临时工缴纳工伤保险是企业的法定义务。参保后，在发生工伤时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，可减轻企业负担。

第三，加强安全管理。建立健全安全制度，提供必要的劳动保护用品，对临时工进行安全培训，减少工伤事故发生。如在施工现场，为临时工配备合格的安全帽、安全带等。

第四，完善风险分担机制。除工伤保险外，可考虑购买，如雇主责任险等，进一步分散企业风险。

企业应正确认识工伤赔偿责任，积极采取合法措施降低风险，而非试图逃避责任，否则可能面临法律制裁和声誉损失。

三、如果工伤不赔偿怎么办

工伤不赔偿可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系和：先确定与用人单位存在劳动关系，这可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定，为赔偿提供依据。

3. 协商解决：与用人单位协商赔偿事宜，可自行或请工会等第三方参与。协商过程中，明确赔偿项目和金额，保留相关证据。

4. 申请：协商不成，在规定时间内向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理和判决。

通过以上途径，可依法维护自身合法权益。

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