工伤八级一次性就业补助金怎么算

一、工伤八级一次性就业补助金怎么算

工伤八级的一次性就业补助金计算方式因地区而异。

在大部分地区，一次性就业补助金是按照一定的月数乘以当地的月平均工资来计算的。通常，工伤八级的一次性就业补助金的月数大概在11个月到15个月左右，但这具体取决于当地的规定。例如，某省规定工伤八级的一次性就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。计算时，先确定当地上年度职工月平均工资数额，再乘以规定的月数。

用人单位支付一次性就业补助金主要是为了对工伤职工因工伤导致就业能力部分丧失给予的补偿。如果劳动者与用人单位就一次性就业补助金的数额发生争议，可以通过协商、等方式解决。

二、父母和配偶怎么分配

工伤赔偿不是遗产，不能按照遗产的分配方式进行分配，但可以参照遗产的分配原则由近亲属协商分配。

1. 一般来说，工伤赔偿中的丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，专款专用。供养亲属是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这部分主要是给符合条件的父母、配偶等需要被供养的亲属，各自按自身应得份额领取。

2. 一次性工亡补助金可由父母和配偶协商分配。通常情况下，如果配偶无劳动能力且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，配偶会适当多分；如果父母年老体弱、无劳动能力且缺乏生活来源，也应适当分得相应份额。在协商不成时，可以通过等方式，由根据各方实际情况进行合理分配。

三、工伤还没恢复好!要上班怎么办

如果工伤还没恢复好但公司要求上班，你可以采取以下措施。

（一）提供医疗证明。向公司出具医生开具的诊断证明、病假条等医疗文件，明确表明自己的身体状况尚未适合恢复工作，这些文件是你仍需休息的有力证据。

（二）与公司沟通协商。向公司的人力资源部门或者直接上级说明自己的身体状况，解释工伤恢复的进程以及目前面临的困难，争取公司的理解，请求延长休息时间。

（三）依据。如果公司不顾你的身体状况强行要求上班，这种行为可能是违反律法规的。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果公司侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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