劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿

一、劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿

劳务派遣员工发生工伤后，不能随意辞退。

（一）关于工伤期间辞退

1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间是受法律保护的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤员工在接受治疗、康复等期间，单位不能以工伤为由辞退员工，这是对工伤职工权益的基本保障。

2. 若此时辞退，属于违法解除劳动合同行为。

（二）关于赔偿

1. 工伤赔偿方面，应当按照的规定进行赔偿。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等费用，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定承担相应部分。

2. 如果劳务派遣单位违法辞退工伤员工，员工除了可以获得正常工伤赔偿外，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳务派遣发生工伤五年了能赔偿吗

劳务派遣工发生工伤五年后是否能获得赔偿，需要分情况来看。

（一）如果已经被认定为工伤

1. 从工伤保险基金和用人单位角度看，是有赔偿责任的。工伤保险待遇中的一些项目，如一次性伤残补助金等，是基于结果而应给予的补偿，不会因为时间过去五年就免除这种责任。

2. 但是，可能存在时效问题。如果在这五年间一直未主张某些权益，对于像一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，可能会因为超过时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）而面临一些风险，可能会被用人单位以时效已过进行抗辩。

（二）如果还未被认定为工伤

1. 由于已经过了五年，认定工伤可能会面临较大困难。工伤认定一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请，除非有特殊情况（如不可抗力等正当理由），否则逾期可能不被受理，进而无法获得工伤赔偿。

三、不服工伤认定上诉容易推翻吗

公司不服工伤认定上诉要推翻并不容易。

一方面，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。作出工伤认定是有相关事实依据和法律依据的。如果职工确实符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形，那么公司要推翻认定较难。

另一方面，行政部门在进行工伤认定时，往往会经过调查核实等程序，比如查看相关证据包括、医疗诊断证明、事故现场情况等。如果公司上诉缺乏有力的新证据或者充分的理由，通常会维持工伤认定结果。不过，如果公司能发现原工伤认定在程序上存在严重违法、或者有足以改变认定结果的新证据（如证明职工所受伤害系自残、并非工作原因等证据），则有可能推翻工伤认定。

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