工伤应得哪些补偿

一、工伤应得哪些补偿

工伤职工应获得的补偿主要包括以下几方面：

一是医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定也可报销。

二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，后两者部分地区分别由工伤保险基金和用人单位支付。

四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属。

二、没有工伤怎么处理

处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。

其二，申请。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属等应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，主张赔偿。根据鉴定结果，按照相关法律规定，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

三、员工打架受伤属于工伤吗

员工打架受伤一般不属于工伤。工伤的认定需符合法定条件，通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而员工打架多是因个人恩怨、情绪冲突等与工作无关的原因引发。

从法律角度具体分析如下：

一是从工伤认定的立法本意看，设立工伤制度旨在保障员工因工作遭受伤害时能获得相应救济。打架受伤并非履行工作职责所致，不符合工伤制度的保障目的。

二是从相关法律规定看，《》明确规定了工伤的具体情形，打架受伤不在这些法定情形之列。

不过，也存在特殊情况。若员工是为了维护单位利益，在工作时间和工作场所内与侵害单位利益的不法分子打架而受伤，这种情况下，因与工作存在关联性，有可能被认定为工伤。但需经过相关部门根据具体事实和证据进行严格审查和认定。

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