工伤流程怎么走

一、工伤流程怎么走

工伤流程如下：

1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 工伤待遇。根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、劳务外包工伤保险由谁承担责任

在劳务外包关系中，工伤保险责任的承担情况如下：

如果是合法的劳务外包，即发包方与承包方之间是劳务外包关系，由承包方承担工伤保险责任。因为在劳务外包中，承包方是劳务人员的实际用工单位，承包方对劳务人员进行管理、安排工作任务等。承包方负责为其劳务人员缴纳工伤保险，一旦劳务人员发生工伤事故，由承包方依据工伤保险的相关规定承担相应的保险责任，包括工伤认定、待遇支付等。

但如果发包方违反规定，将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么发包方要承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者的权益，防止发包方通过不合法的外包形式逃避应承担的责任。

三、由谁负责执行

劳务派遣工伤赔偿的执行责任方需根据具体情况确定：

（一）派遣单位责任

1. 派遣单位是与劳动者签订的主体，根据法律规定，它有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤时，派遣单位应当协助劳动者进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜。

2. 如果派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在劳动者发生工伤后，派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）用工单位责任

1. 用工单位在实际工作过程中对劳动者进行管理和指挥。若用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的工作环境不安全等因素导致工伤的情况。

所以，劳务派遣工伤赔偿可能由派遣单位执行，若涉及用工单位过错的，两者可能承担连带执行赔偿责任。

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