工伤残疾赔偿标准

一、工伤残疾赔偿标准

工伤残疾赔偿标准包含以下几个主要方面：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残职工，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金主要适用于五到十级伤残职工解除或者终止劳动关系时。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，还有护理费等其他赔偿项目，其赔偿标准根据具体情况而定。

二、工伤在家养伤期间工资怎么算

工伤在家养伤期间工资的计算方式如下：

如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、给私人老板干活受伤算工伤吗

给私人老板干活受伤是否算工伤需要分情况来看。

如果私人老板是个体工商户且依法进行了工商登记注册，并且与干活者存在劳动关系，这种情况下在工作中受伤通常可以认定为工伤。认定工伤需要满足一定条件，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

然而，如果私人老板未进行工商登记注册，那么双方不存在劳动关系，这种情况下不能认定为工伤，但可以按照相关规定要求老板承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、（如果构成伤残）等。干活者需要收集相关证据，例如受伤过程的证据、与老板存在雇佣关系的证据等，以便维护自己的合法权益。

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