工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱

一、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱

工伤后辞职，单位是需要给予一定赔偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工被鉴定为，在离职时可获得这两项补助金。具体金额根据各地规定有所不同，通常与伤残等级相关，例如五级伤残与十级伤残对应的补助金标准会有较大差异。

（二）其他赔偿情况。如果工伤治疗期间存在单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资不足等情况），在辞职时可要求单位补足差额。

关于额的确定：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照所在省、自治区、人民政府规定的具体标准计算。

2. 停工留薪期工资等差额部分。按照职工实际应得而未得的金额计算，根据职工受伤前的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。

需要注意的是，工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，如果之前未进行相关程序，应尽快补全，以保障自身权益。

二、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少

如果认定为工伤，三年后辞职单位是否给予赔偿分以下情况。

（一）项目中有部分是离职时才支付的。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金通常是在职工离职时由单位支付（前提是构成伤残等级）。但具体金额与伤残等级相关，不同地区也有不同的计算标准。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金也是根据当地规定的月数乘以职工等。

2. 如果在工伤治疗期间存在单位未支付的相关费用，如停工留薪期工资有拖欠部分，离职时单位也应当补足。

不过，如果已经超过工伤认定和劳动能力鉴定的时效，可能会影响赔偿权益的主张。一般工伤认定时效是1年，劳动能力鉴定在伤情稳定后尽快进行为宜。

三、工伤三年后辞职单位给赔偿吗

工伤三年后辞职，单位可能需要给予赔偿。

（一）如果当初工伤认定且进行了劳动能力鉴定。

1. 一次性伤残就业补助金。这是单位应当支付的部分，用于补偿职工因工伤在就业方面可能遭受的不利影响。例如职工工伤导致伤残，影响后续就业竞争力，这笔费用可对职工进行一定补偿。

2. 工伤保险基金支付的部分。如一次性工伤医疗补助金，即使职工已离职，若符合相关规定，依然可以从工伤保险基金获得该笔赔偿，用于后续可能的医疗相关支出。

（二）若当初未进行工伤认定。此时职工面临一些困难，因为工伤认定一般有时间限制，通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。如果超过这个时间未认定，职工可能需要证明存在特殊情况导致未能及时认定，若无法证明，想要单位进行赔偿就比较困难。但如果能够补充认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，仍然可以按照前面的规定要求单位及工伤保险基金进行赔偿。

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