退休返聘员工发生工伤如何去处理

一、退休返聘员工发生工伤如何去处理

退休返聘员工发生工伤，可按以下方式处理：

其一，认定双方关系。退休返聘人员与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险。但在实践中，部分地区有特殊规定，可能会参照工伤处理。

其二，协商赔偿事宜。如果认定为劳务关系，按照人身损害赔偿相关规定处理。用人单位应承担赔偿责任的，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

其三，购买商业保险的处理。若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，可按照保险合同约定进行理赔，理赔款项用于弥补相关损失。

总之，退休返聘员工发生工伤后，应先明确双方关系，再根据具体情况协商赔偿，若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。

二、由用人单位支付的工伤费用有哪些

根据相关，由用人单位支付的工伤费用主要包括以下几方面：

一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残职工本人工资的70%，六级伤残职工本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

三是终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位还需支付按照规定应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗费、康复费等。

三、上下班路上的条件是什么

职工在上下班路上发生事故，认定为工伤需满足以下条件：

其一，合理的时间。一般是指正常的上下班时间，若因加班等合理原因导致下班时间延迟，也属于合理时间范围。比如职工按照单位要求加班后，在回家途中发生事故，可能符合工伤认定条件。

其二，合理的路线。通常是指职工往返于工作场所和居住场所的正常路线。若职工为了接送孩子上学而稍微绕路，只要路线合理，仍可认定。

其三，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，可认定为工伤。

职工在上下班路上发生事故申请工伤认定时，需提供相关证据，如书、考勤记录等，以证明符合工伤认定条件。

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