工伤离职赔偿有时间限制吗

一、工伤离职赔偿有时间限制吗

工伤离职赔偿存在一定的时间限制。

从工伤保险基金支付相关赔偿的角度来看，通常需要在规定的期限内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在劳动能力鉴定作出之后，根据鉴定结果确定赔偿数额后，职工与用人单位解除劳动关系时，关于用人单位支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，一般也应在合理时间内协商确定或者依据、诉讼结果及时支付。如果因为一方拖延导致超过时效等情况，可能会面临一定的法律风险，例如丧失胜诉权等情况。

二、发生工伤有没有工伤认定

劳务派遣发生工伤有工伤认定。

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。这是因为劳务派遣单位是意义上的用人单位，承担着相应的法律责任。具体而言：

1. 劳务派遣单位负责办理工伤认定手续，它有责任和义务保障被派遣劳动者在遭受工伤时的权益。

2. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应在规定时间内提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 一旦认定为工伤，被派遣劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等各项权益。

三、工伤离职赔偿在哪里领取

工伤离职赔偿的领取途径如下：

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险

1. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等部分由工伤保险基金支付。通常需要用人单位或职工向工伤保险经办机构提出申请，按照要求提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，经审核通过后，由工伤保险经办机构将相应款项支付到职工指定的银行账户。

2. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。职工离职时与用人单位协商确定支付方式，一般也是通过银行转账的方式支付到职工账户。

（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险

所有的项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都由用人单位承担支付责任。职工与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决，确定额后，由用人单位支付到职工账户。

以上是关于工伤离职赔偿有时间限制吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！