9级工伤保险能赔多少钱

一、9级工伤保险能赔多少钱

9级工伤保险的赔偿金额会因多种因素而有所不同。

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，这部分补助金与当地的水平、医疗成本等因素相关。

2. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面遇到的困难。

此外，如果在工伤治疗期间产生了医疗费、护理费、停工留薪期工资等合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。总之，具体的赔偿数额需要依据当地政策规定，并结合个人的实际情况来准确计算。

二、包工没签合同工人出工伤应谁负责

在包工未签合同的情况下工人出工伤，责任的判定较为复杂。

（一）如果包工头具备用工主体资格，那么包工头要承担主要责任。因为虽然未签合同，但他组织工人工作，对工人的工作管理和安全保障有一定义务，工人在工作过程中遭受工伤，包工头需承担责任，赔偿范围包括医疗费、、伤残补助金等相关费用。

（二）如果包工头不具备用工主体资格，而发包单位将工程发包给不具备资质的包工头，发包单位要承担工伤保险责任。这是为了保护劳动者权益，避免发包单位通过违法发包逃避责任。发包单位承担责任后，如果包工头存在过错或法律规定的其他情形，发包单位可以依法向包工头进行追偿。

三、确定工伤后怎么赔偿

确定工伤后，公司的赔偿主要涉及以下方面：

1. 医疗费用。公司需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴（若有伤残情况）。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，由工伤保险基金支付；五至六级伤残的，由用人单位支付一定比例的伤残津贴。

5. 一次性伤残就业补助金（在职工离职时）。如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，职工提出解除或终止劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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