工伤的任意三种情况

一、工伤的任意三种情况

工伤常见的情况有以下三种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在工厂车间操作机器时，由于机器故障导致手指受伤，这属于典型的在工作时间（上班期间）、工作场所（工厂车间）内，因为工作（操作机器）而遭受事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，快递员在上班前到仓库整理货物准备当天配送时受伤，或者下班后在工作场所收拾快递包裹时受伤，都可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作岗位上制止不法分子时被殴打受伤，这种履行保安工作职责过程中遭受暴力伤害的情况属于工伤。

二、8级

根据相关规定，宁波赔偿有以下方面：

（一）一次性伤残补助金

八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：八级为7个月的上年度全省在岗职工月。

2. 一次性伤残就业补助金：八级为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

此外，还有医疗费，按照实际发生的数额由工伤保险基金支付，在工伤医疗期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。

三、工伤期间工资发放标准多劳多得

工伤期间工资发放不遵循多劳多得原则。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等。例如，如果一名职工受伤前每月工资为固定的5000元，那么在工伤停工留薪期间，单位每月仍应支付5000元工资，而不是按照其实际劳动量计算工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

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