认定工伤决定书下来怎么办

一、认定工伤决定书下来怎么办

认定工伤决定书下来后，可按以下步骤处理：

一是确认决定书内容。仔细核对决定书上的结果、受伤职工信息、受伤事实及认定依据等内容，确保信息准确无误。若对认定结果存在异议，可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二是进行劳动能力鉴定（若有必要）。若工伤导致职工身体存在伤残、功能障碍等情况，影响劳动能力，应在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。

三是协商赔偿事宜。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，职工可与用人单位就问题进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商达成一致，应签订赔偿协议；若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、工伤认定申请的主体不包括

工伤认定申请的主体不包括用人单位及职工以外的其他一般主体。具体来说，主要有以下两类主体一般不能作为工伤认定申请主体：

一是与工伤职工及用人单位均无或管理关系的普通第三方。工伤认定主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。普通第三方与这些权益保障及风险分担无直接关联，故不能申请工伤认定。

二是不具备律关系中主体资格的主体，例如未依法登记注册的非法用工单位的一般成员，这类主体在劳动法律关系中地位不被认可，不能以常规方式申请工伤认定。通常情况下，工伤认定申请主体主要是用人单位、职工或者其近亲属、工会组织。用人单位负有主动申请的义务，职工及其近亲属、工会组织则在特定情形下有权申请工伤认定。

三、申请认定工伤的主体是谁

申请认定工伤的主体主要包括两类：

一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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