东莞工伤赔偿怎么算

一、东莞工伤赔偿怎么算

东莞工伤赔偿计算涉及多方面。

（一）医疗费

按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（四）一次性伤残补助金

1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定，在东莞这两项补助金的数额与职工的相关。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体根据实际工伤情况确定。

二、工伤好了后怎么赔偿的

工伤赔偿在工伤治愈后的处理如下：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等

如果经鉴定构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金等赔偿。不同的伤残等级，补助金的标准不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤误诊责任怎么划分赔偿

在工伤误诊的情况下，责任划分与赔偿如下：

（一）医院责任

1. 如果是医院的过错导致误诊，医院需承担相应的责任。医院应按照其过错程度对患者因误诊而遭受的额外损失进行赔偿，包括但不限于因错误治疗增加的医疗费用、患者因延误正确治疗而导致病情加重所产生的后续治疗费用、、护理费等。

2. 确定医院责任通常需要进行或者医疗过错鉴定，根据鉴定结果明确医院的过错比例，例如是完全过错、主要过错还是次要过错等。

（二）用人单位责任

1. 用人单位如果存在故意隐瞒或提供虚假信息等情况，影响医生的诊断，用人单位可能要承担一定责任。比如用人单位没有如实告知工作环境中的有害物质等相关情况，导致医生误诊，用人单位需对由此给员工造成的损失负责。

2. 如果用人单位没有过错，一般不需要承担因医院误诊而产生的额外责任，按照正常和赔偿程序处理员工工伤即可。

（三）工伤保险责任

1. 如果是医院误诊导致未能及时认定为工伤，一旦纠正误诊后被认定为工伤，工伤保险基金应当按照对员工进行赔偿。

2. 但如果是因为员工自身故意提供虚假信息等导致误诊，可能影响其享受工伤保险待遇的权益。

以上是关于东莞工伤赔偿怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。