工作中受小伤算不算工伤

一、工作中受小伤算不算工伤

在工作中受小伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。

一是看受伤情形是否符合条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在操作机器设备时因正常工作流程导致的轻微擦伤、割伤等，通常可认定为工伤。

二是存在特殊情形的认定。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即便伤情较小，也属于工伤范畴。比如，在上班前准备工作器材时不慎受伤。

但如果受伤是因劳动者自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。

所以，工作中受小伤能否认定为工伤，关键在于受伤是否与工作存在直接关联，且不存在排除工伤认定的法定情形。具体情况还需结合实际，由劳动保障行政部门进行认定。

二、眼睛工伤七级的鉴定标准

眼睛工伤七级的鉴定标准主要涉及以下方面：

一是一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8。即一只眼睛完全失去光感或者没有光感的情况，而另一只眼睛经过矫正后视力能达到0.8及以上。

二是一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常。意味着一只眼睛存在无光感等严重问题，而另一只眼睛经各项客观检查没有发现异常情况。

三是一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6。也就是一只眼睛矫正后的视力极低，不超过0.05，而另一只眼睛矫正视力能达到0.6及以上。

四是一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4。一只眼睛矫正视力较差，不高于0.1，另一只眼睛矫正视力达到0.4及以上。

五是双眼矫正视力≤0.3或视野≤64%（或半径≤40°）。即双眼矫正后的视力都比较低，不超过0.3，或者视野范围受到较大限制。

六是单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者。即单眼因外伤导致青光眼，术后还需要依靠药物来维持眼压。

三、事业单位老工伤待遇标准

事业单位老工伤待遇标准主要涉及以下方面：

其一，医疗待遇。老工伤人员所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

其二，伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在的，按照相应等级享受伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，具体标准根据伤残等级不同而有所差异。

其三，生活护理费。经鉴定生活不能自理的老工伤人员，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

其四，工亡待遇。若职工因工伤死亡，其近亲属可按照规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。具体标准依照相关执行。

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