二度烫伤算几级工伤

一、二度烫伤算几级工伤

二度烫伤的工伤等级需根据具体伤情及恢复情况来判定，一般分为以下情况：

浅二度烫伤。若不发生感染等并发症，经过积极治疗后通常愈合良好，一般可评定为十级工伤。此时主要是伤及表皮的生发层、真皮乳头层，局部红肿明显，大小不一的水疱形成，内含淡黄色澄清液体，水疱皮如剥脱，创面红润、潮湿、疼痛明显。

深二度烫伤。伤及真皮乳头层以下，但仍残留部分网状层，深浅不尽一致，也可有水疱，但去疤皮后，创面微湿，红白相间，痛觉较迟钝。由于其对皮肤组织损伤相对较重，恢复后可能遗留一定程度的瘢痕或功能障碍，一般可评定为九级工伤，但若伴有严重功能障碍等特殊情况，工伤等级可能更高。

具体的工伤等级认定应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

二、工伤期未签约可否要求

在工伤期未签订的情况下，劳动者通常可以要求用人单位支付双倍工资。

根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“用工之日”，即便劳动者处于工伤期，只要符合上述未签订劳动合同的时间条件，就有权主张双倍工资。

具体而言，从实际用工满一个月的次日起开始计算双倍工资的支付期间，最多支付11个月。例如，某劳动者于2023年1月1日开始工作，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，该劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。

不过，需要注意的是，劳动者主张双倍工资时，应当注意收集和保留能够证明存在以及用工时间的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请或提起诉讼时能够有效维护自己的合法权益。

三、工伤骨裂算几级伤残

工伤骨裂的需根据具体情况来判定，一般存在多种可能：

一是若骨裂情况较轻，经过治疗后对肢体功能未造成明显影响，可能无法评定为伤残等级。例如某些部位的轻微骨裂，愈合良好且无后遗症。

二是若骨裂愈合后遗留一定的功能障碍，比如骨裂发生在关节附近，影响关节活动度，经过专业机构测量，关节活动受限达到一定程度，可能会被评定为十级伤残。常见于手指、脚趾等小关节处的骨裂后恢复不佳的情况。

三是在一些特殊部位的骨裂，如脊柱等，若对神经等重要结构造成损伤，影响身体的正常生理功能，伤残等级可能会更高，可达八级甚至更高级别。

总之，工伤骨裂的伤残等级不能一概而论，需由劳动能力鉴定委员会根据受伤部位、治疗后恢复状况以及对身体功能的影响等多方面因素，按照相关鉴定标准进行综合评定。

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